中新网济南4月29日电(周艺伟)山东省高级人民法院党组成员、副院长孙英29日表示，2025年，山东法院加强劳动者合法权益保障，审结追索劳动报酬案件11345件，同比增长11%，为劳动者讨回工资15.6亿元(人民币，下同)。

　　当日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，通报山东法院2025年劳动人事争议审判工作情况、山东省2025年劳动人事争议调解仲裁工作情况，并发布典型案例。

　　孙英介绍，2025年，山东法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%；审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%。“从审理情况看，劳动人事争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四个方面。”

　　“当前，山东群体性劳动争议案件呈多发态势。”孙英说，钢铁、煤炭、装备制造等传统产业转型过程中，企业因调岗调薪等，引发批量纠纷；部分中小微企业为压缩用工成本弱化用工合规管理，企业内部缺乏规范的薪酬、考勤、奖惩等制度，劳动关系解除程序失范，个体争议往往演变为群体纠纷；平台用工、共享用工等新用工模式快速兴起，用工关系的复杂性、模糊性显著提升，进一步推高群体性劳动争议案件增量。

　　孙英称，山东法院坚持类案专审，推进简案快审、繁案精审，调解全流程贯穿，采用“示范性诉讼+批量调解”方式处理群体性劳动争议，以典型案件明确裁判标准，促推类案止争。同时，山东法院深化“总对总”诉调对接，打造“法院+N”全方位、多层次解纷格局，构建“预防-化解-规范-发展”全链条劳动争议协同治理体系。

　　此外，山东法院面向中小微企业、去产能转型企业、新业态企业等，常态化开展用工规范指导，靶向制发司法建议105件，助力企业防风险、补漏洞、谋发展。

　　山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强介绍，2025年，山东受理劳动人事争议案件27.75万件，涉及劳动者28.60万人，涉案金额48.89亿元。“案件主体集中在私营企业，占比超95%；案件类型集中于劳动报酬、解除或终止劳动合同、确认劳动关系类，合计占比超90%。”

　　衣军强称，调解仲裁是劳动争议的“拦水坝”，2025年山东劳动人事争议调解成功率87.61%，仲裁终结率85.25%，大量争议在调解仲裁阶段得到妥善化解；调解组织受案量同比增长57.99%，“过滤网”和“减压阀”作用愈发凸显。

　　衣军强表示，为护航高质量充分就业，山东推广“调解仲裁+就业帮扶”服务模式，开展“送法入企”“法治体检”活动，全面落实仲裁建议制度，2025年该省累计普法1598次，服务企业1.23万家。

　　此外，2025年，山东还借力数字化技术，深化“互联网+调解”，便利当事人“足不出户”维权，办结争议1.19万件；持续加强“总对总”诉调对接，1295家调解组织、2137名调解员入驻法院调解平台，调解案件3129件。(完)