中新网沈阳4月29日电 (记者 韩宏)记者29日从辽宁省政府新闻办召开的发布会获悉，一审劳动争议案件数量及占比连续两年下降，反映出源头预防和前端化解成效逐步显现；二审案件数量虽总体平稳回落，但占二审民商事案件比重相对较高，表明劳动争议中当事人上诉意愿较强、法律关系复杂、裁审统一需求突出。

　　近年来，辽宁坚持把劳动者权益司法保障摆在突出位置，持续健全多元解纷机制，深化裁审衔接协作，依法平等保护劳动者和用人单位合法权益，不断提升劳动者权益司法保障的规范化、协同化、实质化水平。

　　2023年至2025年，辽宁法院依法妥善审结劳动争议一审案件分别为33145件、31028件、27639件，三年合计91812件，分别占同期一审民商事结案总数的4.84%、4.58%、3.43%；审结劳动争议二审案件分别为8146件、7933件、7599件，三年合计23678件，分别占同期二审民商事结案总数的11.40%、12.07%、12.10%。

　　随着平台经济、灵活就业等新业态快速发展，劳动争议的表现形式和权利诉求发生新变化，部分案件已从传统的劳动关系确认、劳动报酬支付问题，拓展至职业伤害保障、平台规则适用、公平接单机制、商业保险理赔等多个维度。

　　从案件类型看，纠纷主要集中在劳动报酬支付、劳动合同解除与经济补偿、社会保险待遇、工伤保险待遇、劳务派遣及新就业形态用工等领域，呈现出案件类型相对集中、民生属性突出、利益诉求多元、法律关系交织、社会关注度较高等特点。

　　从主体构成看，涉及新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工等群体的案件比重持续上升；从争议焦点看，证据认定、算法管理合理性审查、用工责任主体识别等新型法律问题不断涌现，对统一裁审尺度、强化前端解纷能力、深化协同治理水平提出了新的更高要求。

　　据介绍，辽宁法院加强重点民生权益司法保障，对拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、工伤待遇落实不到位等涉及劳动者基本生存权益的突出问题，坚持快立、快审、快执，通过先予执行、诉讼费缓减免等措施帮助劳动者及时兑现权益。

　　同时，加强新就业形态劳动者权益保护。针对外卖骑手、网约车司机、网络主播等新业态从业人员的维权需求，辽宁准确把握从属性标准，合理认定用工关系，依法保障新就业形态劳动者在劳动报酬、休息休假、职业伤害等方面的基本权益，促进平台经济规范健康发展。(完)